Bedarfsermittlung

Wir hören zu. Denn Sie wissen selbst am besten was Sie brauchen.
Gemeinsam entwickeln wir das passende Format für Ihren aktuellen Bedarf:

• Coaching
• Einzel- oder Gruppentrainings
• Seminare,Teamworkshops
• Online- Schulungen
• Einmalig oder langfristig
• Location (inkl. Tagungs-/Seminartechnik)
• Outdoor oder Indoor

Planung & Zielsetzung

• Unsere an Ihrem Bedarf orientierten Programme spiegeln die Themen und Bedürfnisse der Teilnehmer*innen wider
• Auf Basis Ihrer Zeit und Budgetvorgaben erhalten Sie von uns eine umfassende Beschreibung der Leistungen, sorgfältig geplant und organisiert die passende Location, der passende Zeitrahmen, ideale Programmbausteine und geeignete Maßnahmen und Methoden, um die Teilnehmer*innen abzuholen, zu begeistern und genau die Wirkung zu erzielen, die Sie erwarten.

Durchführung

• Knowhow aus über 30 Jahren Beruf, qualifizierte Trainer und Ausrüstung garantieren einen reibungslosen Ablauf.
• Ergänzt durch umfangreiche und klar strukturierte Planung und die Fähigkeit, trotzdem kurzfristig auf Änderungen reagieren zu können.
• Bei aller Professionalität sind wir aber auch von Herzen Gastgeber mit dem Ziel, Ihr Event oder Training unvergesslich zu machen.

Erfolg

• Eine Veranstaltung ist dann sinnvoll, wenn sie etwas bewirkt. Kleine oder große Veränderungen im Team, in der Denkweise von Mitarbeitenden oder zwischen Abteilungen, positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und schlussendlich das Erreichen besserer Unternehmensergebnisse.
• Unser Antrieb ist die Zufriedenheit unserer Kund*innen.

Team

Kerstin Fuhrer

Jahrgang 1975, Juristin

• Weiterbildungen zur Prozessbegleiterin in der Erlebnispädagogik,ERCA AP
• Sicherheitstrainerin (Retterin im Hochseilpark), Umwelt und Erlebnispädagogin (Zus. Systemische Erlebnispädagogik),
• seit 2014 Geschäftsführerin der HDSK GmbH (Teamtrainings,Veranstaltungen)

Martin Fuhrer

Jahrgang 1965, Einzelhandelskaufmann, Handelsfachwirt

• Ausbilder der IHK
• Erfahrung aus über 35 Jahren Projektentwicklung neuer Standorte einschließlich über 20 Jahre Erfahrung Gesellschaftergeschäftsführer im Handelskonzern mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und –führung, Vertrieb und Marketing
• Begleitung von Change Management Prozesse

Arbeitsweise

• Moderation
• Kooperationen
• Prinzip: Freiwilligkeit
• Vertraulichkeit
• Allparteilichkeit
• Bedürfnisorientierung
• Handlungsorientierung
• Ziel-, Ergebnis- und Zukunftsorientierung
• Reflexion und Transfersicherung